Los
objetivos a que definen nuestra empresa son los siguientes:
- Mejorar la calidad de vida de las personas con dificultades en su autonomía.
- Prevenir situaciones de soledad y aislamiento
- Prevenir situaciones de pasividad (con actividades de tipo educativo y lúdico)
- Prevenir en todo caso accidentes domésticos y riesgos
El personal del que se dispone es siempre especializado y con experiencia en el cuidado de ancianos, enfermos o discapacitados y conocedor de todos aquellos aspectos que en cualquier situación, puedan motivar e interesar a los mismos.
Cualquier material de tipo lúdico (manualidades, etc.) y educativo (lectura, etc.) lo provee la empresa a través de estos profesionales para realizar las actividades en el entorno de la persona.
El servicio no solamente se lleva a cabo en casa del anciano,
enfermo o discapacitado, sino que incluye otras actividades,
siempre a gusto del cliente, como son: acompañamiento, paseo,
visitas culturales, manualidades, permanencia durante estancias
en el hospital, etc. La filosofía de trabajo va siempre encaminada
a mejorar la calidad de vida de la persona, facilitando su
autonomía personal y la integración en su medio, garantizando
su libertad para seguir participando de una vida social que
evite la marginación y la soledad.
senior es un proyecto vivo y en plena expansión. Con las expectativas demográficas de los próximos años, el envejecimiento de la población exigirá un mayor conocimiento y atención en geriatría y gerontología; en rehabilitación, en aplicación de nuevas tecnologías, en adecuación al medio etc.
Si tenemos en cuenta los aspectos señalados y la proyección social de sectores poblacionales específicos, infancia, familia, minusválidos, enfermos crónicos, etc.., las previsiones de desarrollo de los servicios de Ayuda a Domicilio para garantizar un mínimo de bienestar a la población son inmensas.
En este sentido senior tiene previsto ampliar sus servicios de ayuda a domicilio a otras poblaciones para hacer frente a la demanda que plantea la realidad social de hoy en día, y para atender a una demanda aún mayor en un futuro muy próximo, desarrollando planes de proyección de empleo adecuados al nivel de actividad alcanzado en cada una de las zonas.
senior ha insertado en el mercado laboral un gran número de personas que pertenecen a uno de los colectivos con más dificultades para acceder a un puesto de trabajo, el de las mujeres mayores de 40 años, representando más del 50 % del empleo generado por nosotros.
Podemos observar como el 53% del empleo generado son mujeres mayores de 40 años, y el 26.6% ha superado los 50 años. Con respecto a las mujeres que inician su andadura en el mercado laboral (<30 años), cuentan también con un peso específico en el desarrollo de nuestras actividades (33.3%), ya que una vez terminados sus estudios, que van desde auxiliar de enfermería, geriatría, clínica, ayuda a domicilio pasando por magisterio, puericultura, monitora sociocultural, etc..., van adquiriendo día a día la experiencia necesaria en este sector que complemente la formación adquirida en sus estudios.
Así mismo nos planteamos la ampliación de nuestro centro de formación donde, aparte de formar a nuestros trabajadores, nos reunimos con diversas asociaciones, colectivos, fundaciones, etc. con el fin de crear foros y conferencias que abarcan y estimulan temas de interés para el gran colectivo al que están dirigidos nuestros servicios.
Como conclusión señalar que senior se ha consolidado como una empresa competitiva y de utilidad social que ofrece un servicio profesional y de calidad, contribuyendo con su esfuerzo a conseguir una sociedad más avanzada donde todos los ciudadanos puedan gozar de una adecuada calidad de vida y bienestar social.
